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学习心得:职场实战方法论-五个关键词

admin2023-01-211竞彩推荐

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一、角色

职场轨迹:角色变化;消极打工者,积极打工人,管理者,伪高管,合伙人,行业领跑者,教育推动者。你的角色定位,决定了你的认知边界!

二、人设

职场标签:优秀品质;有胸怀:本分利他正直、以心交心,获取信任;有能力:创新高效、解决问题,达成目标,让人佩服。你的标签,决定了你能做成多大的事情!

三、“福流”

职场心法:喜欢专注做好;形成心流,获得成就感,快乐之源,匠心。全情投入,气场强,运气好。反之则麻烦不断,毫无乐趣。这不是说教!

四、沟通

职场技能:协同整合;流的目的:提升认知,不去捍卫认知。要知道自己哪些不知道。带着目标去沟通。

五、输出

职场密码:多重价值;让领导同事看到你的工作成果,2、最好的学习,3、系统性复盘反思;输出的形态:1、流程制度类,2、汇报介绍类,3、总结反思类,4、自媒体,5、演讲

营销的本质就是发现并满足需求的过程,在其着作《营销管理》将营销定义为“识别目前尚未满足的需求和欲望,估量和确定需求量的大小,选择和决定企业能最好的为它服务的目标市场,并且用适当的产品、劳务和计划,以便为目标市场服务。

如何做好营销工作?

全身心投入,输出行业分析文章,理解行业,才能找准客户定位,理解客户诉求;策略性思维,每天分析数据,盯着目标,才会潜意识去找有效路径,“城墙口”;靠谱的人设,学会借梯子,所有问题及困难,都可以借助外力解决。

如何看市场变化?

消费人群:70.80.90。信息传递媒介:微博 ,微信 ,抖音,小红书。商品通路:线下门店,传统电商,宝妈社群分销,加盟代理商,KOC,流量小b是动态变化的。

在线教育的三种商业模式?

2C模式:流量陷阱+人海陷阱,互联网打法不适合教育,教育是非标产品;OMO模式:帮纯线上机构教育用户,自我挖坑模式;S2B模式:智能商业、生态协同、为用户创造价值的同时让用户参与价值创造;

市场线:要清楚任何一种传播都有价值,重点是看投资回报(ROI),算好经济账。未来的营销模型PAR=平台+人+技术,平台方要坚持做“人机结合”的商品信息传递和流通的事,坚持用技术驱动营销效率提升。善于“借梯子”,找到“城墙口”,敢于定大目标,抓细节,并对目标有敬畏之心,全身心投入拼气场。成为公司业绩增长的推动者,增长是解决一切问题的钥匙。市场人员要遵循先“借梯子”完成工作目标,然后”造梯子“降低公司成本。

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